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"此处不留爷,自有留爷处。"人们在跳槽时如此潇洒,但是真正面对工作时又是十分无奈。一个频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后,发现自己不知不觉中形成了一种习惯:工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张想跳槽;看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽;有时甚至莫名其妙地就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这些感觉常常使人产生跳槽的冲动,甚至会让人想完全不负责任地一走了之。你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度,这既是为了让老板放心;另一方面,也可以及时发现工作中的错误与不足,进而进行调整,避免因小的错误铸成错后再纠正而耗时耗财。在职场上,常常有这样的员工,他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作,不是抱怨,就是不主动去做。这样的员工,自然不会获得升职加薪的机会。实际上,只有多做一点,才能有更多的表现机会。注册三昇体育无论出于何种原因,跳槽都是万不得已之时才可以做出的举动。然而,如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法,随随便便就拿出来用了。

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在职场中,有一种很普遍的现象:每天走进办公室,很多人想的不是如何更好地完成工作,而是处心积虑地去糊弄工作,能少干一分,绝不多干一分。"给多少钱,就干多少事"是这类人的共同心态。他们自以为很聪明,马马虎虎应付完每一天的工作,常常暗自窃喜。殊不知,糊弄工作,就是在糊弄自己。总之,无论你怎样行动,万万不能把上司的意见当耳边风。也就是说,无论对或错,首先应该尊重上司提出的意见。万万不可想当然,独断独行。这是一种值得敬佩的创业激情,然而我们不妨反过来想想,如果你连现在的工作都不能用心做好,又何谈去创办和经营一个企业呢?其实,很多人由于各种原因,比如心理素质、个人能力等,并不一定适合做老板。然而,许多人直到职业生涯的尽头,也没能很好地回答"你在为谁工作"这个问题。我们努力工作,表面上看是为了老板,可事实是为了我们自己。在工作中,我们不仅学到了经验,积累了资源,还增加了阅历,增长了见识。

他的激励语与众不同:I enjoy losing face !(我热爱丢脸!)现在看来,李阳的成功秘诀正是不怕丢脸!他说:"成功人的常态,在普通人看来就是变态。"世界上没有完美的工作,只有不断追求完美的员工。我们要脚踏实地,从现在做起,从身边做起,即使是自己不喜欢的工作,也要尽职尽责地去完成。现在,请放弃"下一份工作会更好"的心态吧,不要一遭遇挫折,就认为自己怀才不遇,也不要轻易产生另谋高就的想法。注册三昇体育一般来说,遇到这种情况,究竟何去何从,你需要考虑多个方面的因素,然后画个表分析一下,权衡一下跳槽的机会成本。一个简单易行的方法是,找张白纸一上一下画上两个大大的"T"字。上边的T字左边写上现有工作的好处,右边写上现有工作的不足;下边的T字左边写上新工作的好处,右边写上新工作的不足。之后,按以下顺序对硬软条件进行分析。

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